Webinar: 管理研究中多层方法的理论与应用研讨

Webinar是什么？

“世界是平的”，这是集经济学家的深刻和记者的敏锐于一身的托马斯·弗里德曼对全球化浪潮的洞察与发现。而互联网，就是将世界推“平”的主要动力。在这个万物联通的时代，无论您身处何地，只要有一台电脑或者手机，便可参与一场便捷高效的专业“对话”，不仅可以倾听还能观看视频，不仅可以下载资料还能提问讨论，这就是Webinar（网络研讨会)。

Webinar是一种利用流媒体技术、集成幻灯片演示文稿、音频或视频文件、共享桌面等功能于一体的全新研讨模式。在这里，Webinar将充分发挥网络便捷性与交互性的优势，不再受时空限制。无论您身处何处，都能方便快捷地参加我们的网络研讨会，实时学习和交流最新的信息和知识。

研讨会内容概要及时间安排

因为疫情的原因，我们的研究生同学只能在家学习。本Webinar旨在为在家学习的研究生同学提供一个学习组织管理研究前沿的窗口。我们围绕“The theory and application of multilevel modeling in organization and management research”开展，分3周进行。

第一周主要是多层分析的理论基础（The foundations of multilevel modeling）。第二、三周内容是关于多层分析的两个重要实证应用（The application of Multilevel Theory），具体分为Multilevel modeling in team research（第二周），及Multilevel modeling in ESM Research（第三周）两大内容。

每一周，我们都会对该周主题的经典文献进行汇报和点评。每周会有三位文章汇报人对文章内容进行详细汇报。另有两位点评专家对汇报内容以及文章重点进行有针对性的阐释与点评。

这三周的Webinar，我们会以网上直播的方式远程呈现给广大研究生同学，汇报人、点评人以及Webinar主持人通过“腾讯会议”进行研讨，并将该会议直播出去。欢迎全国各高校相关专业和有兴趣的同学收看直播，并通过直播间会话框与会议人员沟通交流。

三次Webinar时间安排与具体内容如下所示：

注：有意参与该Webinar的同学、老师，敬请关注《工商管理学者之家》公众号，每次Webinar当天下午14:00之前，公众号会公布具体直播信息。

研讨文献信息

第一周:The foundations of multilevel modeling (建立对Multilevel 理论分析及应用情境的认知)

阅读文献

1.Hofmann, D. A. (1997). An overview of the logic and rationale of hierarchical linear models. Journal of Management, 23: 723-744. (报告人：张山杉)

2.Kozlowski, S. W., & Klein, K. J. (2000). A multilevel approach to theory and research in organizations: Contextual, temporal, and emergent processes. In S. W. Kozlowski and K. J. Klein (Eds.), Multilevel theory, research, and methods in organizations: 3-90. San Francisco: Jossey-Bass. (报告人：王丽君)

3.Stewart, G. L., Fulmer, I. S., & Barrick, M. R. (2005). An exploration of member roles as a multilevel linking mechanism for individual traits and team outcomes. Personnel Psychology, 58: 343-365. (报告人：林方舟)

第二周: Multilevel modeling in team research (学习multilevel modeling如何在团队研究中进行应用)

阅读文献

1.Chan, D. (1998). Functional relations among constructs in the same content domain at different levels of analysis: A typology of composition models. Journal of Applied Psychology, 83: 234-246. (报告人：王丽君)

2.Kozlowski, S. W. (2015). Advancing research on team process dynamics: Theoretical, methodological, and measurement considerations. Organizational Psychology Review, 5: 270-299. (报告人：张山杉)

3.Matta, F. K., Scott, B. A., Colquitt, J. A., Koopman, J., & Passantino, L. G. (2017). Is consistently unfair better than sporadically fair? An investigation of justice variability and stress. Academy of Management Journal, 60: 743-770. (报告人：黄佳茜)

第三周: Multilevel modeling in ESM (Experience Sampling Method) research (了解multilevel modeling 在经验取样法中的应用)

阅读文献

1.Bolger, N., Davis, A., & Rafaeli, E. (2003). Diary methods: Capturing life as it is lived. Annual Review of Psychology, 54: 579-616. (报告人：王丽君)

2.Beal, D. J. (2015). ESM 2.0: State of the art and future potential of experience sampling methods in organizational research. Annual review of organizational psychology and organizational behavior, 2: 383-407. (报告人：张山杉)

3.Beal, D. J., Trougakos, J. P., Weiss, H. M., & Dalal, R. S. (2013). Affect spin and the emotion regulation process at work. Journal of Applied Psychology, 98: 593-605. (报告人：钱珊珊)

我们已经将所有的基础文献上传到OSF

大家可以轻松通过以下链接或二维码进行下载：https://osf.io/tewjh/

（特别说明：为了保证大家在参与我们的Webinar时有更好地学习效果，建议大家根据OSF链接中Multileve Webinar Reading List的安排提前阅读相关文献 ）

对于英文有“恐惧”的同学，在开始阅读英文文献之前，我们也为大家整理了以下四篇中文文献，可以帮助大家更好地入门：前两篇是多层次的文献，后两篇是经验取样法的相关文献。

1.廖卉, & 庄瑷嘉. (2012). 多层次理论模型的建立及研究方法. 见: 陈晓萍, 徐淑英, 樊景立: 组织与管理研究的实证方法, 北京大学出版社.

2.刘东，张震，& 汪默. (2012). 被调节的中介和被中介的调节: 理论构建与模型检验. 见: 陈晓萍, 徐淑英, 樊景立: 组织与管理研究的实证方法, 北京大学出版社.

3.张银普, 骆南峰, & 石伟. (2016). 经验取样法——一种收集“真实”数据的新方法. 心理科学进展，24(2): 305-316.

4.2019年1月《中国人力资源开发》由张昱城等汇编的“经验取样法在OBHR研究中的应用”专刊系列文章，查看链接http://zrzk.chinajournal.net.cn/WKD/WebPublication/wkTextContent.aspx?colType=4&yt=2019&st=01

团队介绍

本Webinar将以论文汇报与专题研讨相结合的方式进行。每周会有三位汇报者详细地展示每周所选的三篇经典文献，汇报结束后由两位评论人对汇报内容进行点评及总结，并进行线上答疑。

主持人与评论人

张昱城（新南威尔士大学管理学博士），河北工业大学经济与管理学院教授、博士生导师，河北省“百优”创新人才，天津市131工程人才（第二层次），元光学者。目前担任Business Ethics: A European Review副主编，Journal of Business Ethics，Journal of Vocational Behavior等国际期刊编委，主持国家自然科学基金面上项目，青年项目等国家级项目，河北省社科优秀成果奖获得者。其研究领域包括管理学研究的可重复性、metascience、辱虐管理、家庭友好型人力资源实践、管理学大数据、多层分析模型，元分析方法等。张昱城教授已在Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Journal of Vocational Behavior、Journal of Business Ethics、Journal of Business Research，管理世界、管理学报等期刊发表论文30余篇。

林伟鹏（北京大学心理系及加州大学伯克利分校心理系联合培养博士），南开大学商学院副教授，天津市人才特支计划“青年拔尖人才”，中国应用社会心理学专业委员会委员，东北大学创业与领导力研究中心特聘研究员，佛罗里达大学沃灵顿商学院访问学者。研究方向为员工创新、主动性、组织公民行为、领导力等。他的研究成果发表在Journal of Management, Personnel Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Business Ethics, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology等国际期刊上。作为项目负责人，他主持多项国家级及省部级课题。目前担任Frontiers in Psychology评审编辑，长期担任Journal of Applied Psychology等管理学顶级期刊的审稿人。

理论文章汇报人

王丽君，中国人民大学商学院组织与人力资源系博士研究生。研究方向为数字化人力资源管理、人力资源分析、员工合作行为、工作嵌入等。

张山杉，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系博士研究生。研究方向为大数据与人力资源管理、领导力、个体差异等。

实证文章汇报人

钱珊珊，南开大学人力资源管理系博士研究生，新加坡国立大学管理和组织系联合培养博士。研究方向为工作压力、领导力和离职等。

林方舟，南开大学人力资源管理专业硕士研究生。研究方向为压力，领导力。

黄佳茜，南开大学人力资源管理专业硕士研究生。研究方向为领导力、主动性。

注：

如果大家在阅读文献或参与我们的Webinar时有任何相关疑问或建议，欢迎将其整理为word版本后发送至邮箱[e-mail]。会议评论人每周将从中选取3-4个问题进行线上解答。

本文作者：张山杉，王丽君，张昱城，林伟鹏

●往期推荐 ●